某某劳动合同有违约金

外包公司劳动合同中的违约金需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在培训服务期或竞业限制中可约定违约金，其他情形不得约定。未按规定处理，可能导致合同无效或引发劳动争议。
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针对外包公司劳动合同中的违约金问题，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与外包公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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外包合同违约金需审慎。操作如下：1. 核查合同，确认违约金条款是否合法；2. 若合法，按约定执行；3. 若不合法，与对方协商修改或废除；4. 协商不成，寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁。