员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假

员工病假期间工资依据工龄按比例计发。根据《劳动法》规定，病假工资根据连续工龄计算，如不满2年按60%计发。长期不处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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病假工资按工龄算。操作：1.确认员工工龄；2.根据工龄对应《劳动法》规定的比例；3.计算并支付病假工资；4.确保支付标准不低于当地最低工资标准；5.长期病假需关注劳动合同及社保规定。
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员工病假工资处理通常依据公司规定与《劳动法》。选择处理方式时，应首先参考公司内部的病假政策，再结合《劳动法》规定的最低标准执行，确保合法合规。