员工上班说不来就不来了需要发工资吗

员工无故不来上班，仍需按合同支付其已工作部分的工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者有权申请支付令或劳动仲裁，不及时处理可能面临法律诉讼及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不来需发工资视情况定。1. 若员工有正当理由（如病假、事假），按合同约定支付工资。2. 若无故缺勤，先沟通了解原因，再决定是否支付及支付多少，需遵守《劳动合同法》。3. 若长期不来且无法联系，可视为自动离职，但需保留证据，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工无故不来上班，常见处理方式是先沟通了解原因，再依法决定是否发工资。若员工有合理理由，可按合同支付；若无故缺勤，可依据公司规定处理，但需确保不违反《劳动合同法》，避免引发纠纷。