公司被收购基本工资降低怎么办

公司被收购基本工资降低可申请仲裁。公司被收购不影响劳动合同，降低基本工资需协商。根据《劳动合同法》，公司应继续履行原劳动合同，未经协商降低工资属于违法行为。若公司强行降低，劳动者可申请劳动仲裁，要求补偿，严重时可能面临法律诉讼。
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处理方式如下：1. 协商：首先与公司人力部门沟通，表达不满并要求恢复工资或解释原因。2. 取证：若公司不予理睬，开始收集证据，如工资单、劳动合同等。3. 仲裁：携带证据向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工资或赔偿。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与公司协商，要求恢复原有工资或给予合理解释；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，应考虑效率和自身权益，协商不成时及时采取法律手段。