公积金哪里来的

公积金主要来源于职工个人和单位的共同缴纳。从法律角度分析，公积金是根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规规定，由职工个人和所在单位按照一定比例共同缴存的长期住房储金。它属于职工个人所有，并专项用于住房消费支出，如购买、建造、翻建、大修自住住房等。若单位未按规定为职工缴存公积金，则可能构成违法行为。当发现单位长期未缴纳或克扣公积金时，表明问题比较严重，应及时向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，公积金问题的常见处理方式包括：1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳或缴纳不足的原因，并协商解决方案。2. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由其进行调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，职工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据实际情况判断。若问题简单明了，可优先尝试与单位协商；若协商不成，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对公积金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 单位未缴纳公积金：首先，职工应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位未缴纳公积金。然后，向住房公积金管理中心提交投诉材料，由其进行调查核实。若核实无误，管理中心将责令单位限期补缴。2. 单位缴纳不足：若单位缴纳的公积金比例低于法定标准，职工同样应收集证据并向住房公积金管理中心投诉。管理中心将核实情况后，要求单位补足差额部分。3. 单位拒绝缴纳或补缴：若单位拒绝缴纳或补缴公积金，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行缴纳义务。仲裁裁决后，若单位仍不履行，职工可向人民法院申请强制执行。在处理公积金问题时，职工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。