未满16岁孩子工作不满一周不给工资该如何处理？

未满16岁孩子工作不满一周不给工资，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16周岁未成年人，非法招用将受处罚。若不及时处理，可能导致孩子权益受损，用人单位逃避法律责任。
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未满16岁孩子工作不给工资，先协商。协商不成，操作如下：1.向劳动保障监察机构投诉，提供工作证据；2.申请劳动仲裁，注意时效；3.若仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。