劳动法调岗降薪怎么办

调岗降薪应依法处理，可申请调解或仲裁。
依据《劳动法》等相关规定，调岗降薪需双方协商一致，否则劳动者有权申请调解或仲裁。若公司擅自调岗降薪，劳动者未及时维权，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不良影响。
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调岗降薪需应对。
1. 与公司沟通，表达不满并尝试协商解决，保留好沟通记录。
2. 若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，提交相关证据。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料并出庭。
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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对调岗降薪，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。
应先尝试与公司调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。