我们单位全勤定义中包含每月四天休息，那么一二月我应各出勤多少天？

一二月你应各出勤约23天，具体需考虑当月总天数及法定节假日。分析：单位全勤定义中包含每月四天休息，意味着在常规情况下，员工每月需出勤的天数为当月总天数减去四天。但需注意，若一二月中存在法定节假日，且单位未安排调休，则这些节假日不应计入出勤天数。因此，要准确计算一二月的出勤天数，需先确定当月总天数，再减去四天休息日及法定节假日（如有）。提醒：若单位对出勤天数的计算方式存在争议，或你的实际出勤天数与单位记录不符，且这种不符影响了你的薪资或福利待遇，那么问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.与单位人力资源部门沟通时，应明确出勤天数的计算依据，包括每月休息日及法定节假日的处理方式。同时，要求单位提供书面的出勤记录，以便核对。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资单等，以证明单位的出勤天数计算方式存在问题。3.寻求法律援助时，可咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径。律师会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议及解决方案。同时，律师还可协助你向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，明确出勤天数的计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：若问题较为简单，且单位内部能解决，建议首选与人力资源部门沟通；若单位态度消极或问题复杂，难以内部解决，则应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。