听力受损是否调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可调岗，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作。不及时处理可能导致劳动者健康进一步受损，或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理听力受损员工调岗问题，方式有协商调岗、依据合同调岗等。选择时应考虑员工健康、合同约定及法律规定，确保合法合理，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力受损调岗视情况。操作如下：1.若合同有约定，按约定执行；2.若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，可协商调岗；3.若员工不能胜任，需证明后调岗。
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