不合理。员工上下班路上出事，若符合工伤条件，公司需担责。《工伤保险条例》规定，上下班途中受伤可认定为工伤，公司应赔偿或承担相关费用。不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上下班出事，处理方式多样。可先判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；再与公司协商赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况，如工伤认定结果、公司态度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.判断是否工伤，依据《工伤保险条例》申请认定；2.工伤认定后，与公司协商赔偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.若未购买工伤保险，直接要求公司承担费用。
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