被迫离职的赔偿金

您可能想进一步了解被迫离职赔偿金的计算细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职时，可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限为十二年，即最多可获得二十四个月的工资作为赔偿。赔偿金的计算应基于员工离职前的月平均工资，并乘以相应的赔偿月数。请注意，具体计算还需考虑员工在公司的工作年限等因素。
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从法律角度看，员工被迫离职时享有以下权利：有权要求公司支付双倍经济补偿金；有权要求公司补缴社保或支付相应的社保补偿；有权对公司未按时支付工资的行为进行投诉，并要求支付拖欠工资及相应的赔偿金；若公司存在违法行为，员工还有权向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
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针对被迫离职后如何维护自身权益的问题，员工在不同情况下应采取不同操作：若公司未按时支付工资或未缴纳社保，员工应收集相关证据如工资单、社保缴纳记录等；若公司调整岗位未经同意，员工应保留岗位调整通知等文件。之后，员工可依据这些证据向公司提出索赔要求。