员工被迫长期放假，该如何解决？

公司效益差长期放假，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位若违反规定终止劳动合同，应支付经济补偿金。长期放假不安排工作，可能构成变相解雇，严重影响员工收入与生活，需及时通过法律途径维权。
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员工面对长期放假，可申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，要求提供工作或支付生活费；协商无果则考虑申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决方式。
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长期放假可仲裁或协商。1.协商：与公司沟通，要求恢复工作或支付合理生活费，确保基本生活不受影响。2.仲裁：若协商无果，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付经济补偿或恢复工作岗位。根据《劳动合同法》，单位若违法，员工有权获得相应赔偿。