退休后再被聘用的员工，工龄工资还有吗？

退休后再被聘用，工龄工资需双方协商。依据《劳动合同法》，退休后聘用属劳务关系，非劳动关系，工龄工资非法定要求，但单位政策或合同有约定则应按约执行。未及时处理可能导致劳务纠纷，影响双方合作。
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退休后再被聘用，工龄工资处理方式多样。常见为双方协商确定，可依据单位政策或行业惯例，也可直接写入聘用合同。选择时应考虑单位实际情况及员工期望，确保双方权益平衡。
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退休聘用工龄工资需协商。操作如下：1.查阅单位政策或行业规定；2.双方协商，考虑员工经验、贡献及单位财务状况；3.将协商结果写入聘用合同，明确工龄工资计算及支付方式；4.定期检查调整，确保公平合理。