针对你咨询的企业拖欠实习工资并少发工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，企业这种行为是非法的。如果劳动者（即你）向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这意味着，企业不仅需补足拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：一是收集并保留好所有与实习、工资相关的证据，如实习协议、工资条、聊天记录等。二是向劳动行政部门举报企业的违法行为，要求企业限期支付工资及赔偿金。三是若企业要求赔偿培训费用不合理，坚决拒绝并准备相关证据进行反驳。四是必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于企业要求赔偿培训费用的情况，你可以这样应对：首先，确认实习协议中是否有关于培训费用赔偿的条款。若无，则无需赔偿。其次，若有相关条款，但培训未实际发生或费用计算不合理，你有权提出异议并拒绝赔偿。最后，若协商无果，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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