试用期辞职不需违约金，正式员工需提前一月通知。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日即可。未及时通知可能导致违约责任及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分试用期与正式员工，试用期提前3天辞职，正式员工需提前30天书面通知。选择处理方式需根据自身身份决定，试用期员工享有更灵活的辞职权利，正式员工则需确保提前通知以避免违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需分情况。1.试用期：提前3天口头或书面通知单位，无需支付违约金，办理离职手续即可。2.正式员工：需提前30天书面通知单位，协商一致后可提前离职；否则，未提前通知或擅自离职可能需承担违约责任，影响个人信用及未来就业。
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