休产假停社保公积金吗

休产假期间不应停缴社保公积金。分析：根据相关法律法规，女职工在休产假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和公积金，这是女职工的合法权益。停缴社保公积金将损害女职工的权益，且可能面临法律责任。提醒：若出现单位停缴社保公积金的情况，表明单位可能违反了相关法律法规，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其停缴的具体原因，并表达自身权益受损的情况。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身在休产假期间社保公积金应继续缴纳的权利，要求用人单位立即恢复缴纳，并保留相关沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，详细说明用人单位的违法行为。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁决用人单位恢复缴纳并赔偿损失。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的调查和调解工作。以上操作均需在专业法律人士的指导下进行，以确保自身权益得到充分保障。