雇人突发病,雇主有责吗

雇员突发疾病雇主通常无责，但工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。《工伤保险条例》规定此情形可享受工伤保险待遇，未及时处理可能导致雇主面临法律纠纷和赔偿风险。
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雇员突发病，雇主视情况处理。操作如下：1. 确认是否在工作时间、岗位突发，若是且死亡或48小时内抢救无效，立即申请工伤认定；2. 若不符合工伤条件，与雇员或家属沟通，协商解决方案，或给予人道主义帮助；3. 保留相关证据，避免法律纠纷。
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雇员突发疾病，雇主应依法处理。若符合工伤条件，需申请工伤认定；若不符合，可协商或依人道主义给予适当帮助。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来判断。