单位发放独生子女费，国家会补给单位吗？

单位发放独生子女费，国家通常不会直接补给单位。从法律角度看，独生子女费是单位根据国家计划生育政策，给予独生子女父母的奖励。这是单位的一项法定义务，而非国家财政的补贴对象。若单位未按时支付，可能构成对职工权益的侵害。当发现单位拖欠或拒绝支付时，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理单位发放独生子女费问题的常见方式有：一是协商，职工可与单位沟通，要求单位按时足额发放；二是投诉，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是诉讼，若上述方式均未能解决问题，职工可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应根据具体情况判断，优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理单位发放独生子女费问题的具体操作如下：1.若单位有明确的独生子女费发放制度但未执行，职工应收集证据，如政策文件、工资条等，与单位负责人协商，要求按制度执行。2.若单位无相关制度或拒绝协商，职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，要求监察部门介入调查并督促单位整改。3.若投诉后仍未能解决问题，职工可委托律师，准备充分证据材料，向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的独生子女费及相应的赔偿。在诉讼过程中，职工应积极配合律师，提供必要证据，确保自身权益得到维护。以上操作均需依法进行，确保程序合法、证据充分。