公司股东遭到辞退，是否有权要求赔偿？

股东若在公司担任实际职位且无过错被辞退，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，股东可要求按工作年限计算的经济补偿。若公司倒闭或股东无过错被辞退而未获赔偿，将失去员工信任，可能面临法律诉讼风险。
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针对股东赔偿问题，不同情况下的处理方式如下：1.若股东在公司有实际职位且无过错被辞退，应直接与公司协商经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的工作年限计算方式；2.协商不成或公司拒绝赔偿，股东可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼；3.在整个过程中，股东应保留好所有与雇佣关系及辞退相关的证据，以便在需要时证明自身权益。
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股东要求赔偿的常见处理方式包括协商和诉讼。首先可尝试与公司协商赔偿事宜；若协商无果，股东可提起劳动诉讼，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再诉讼。